서양에서는 취업할때 나이 잘 안보나요아는 분이 캐나다로 이민을 갔는데요 40대에 캐나다로 이민을 가셨어요 그런데 거기서 비행기 조종사가 되고 싶어서 캐나다에 있는 비행학교에서 비행교육을 받은 후에

서양에서는 취업할때 나이 잘 안보나요?

아는 분이 캐나다로 이민을 갔는데요... 40대에 캐나다로 이민을 가셨어요... 그런데 거기서 비행기 조종사가 되고 싶어서 캐나다에 있는 비행학교에서 비행교육을 받은 후에...

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서구 국가에서는 일반적으로 특히 특정 산업이나 특정 역할에 대한 채용 결정에 나이가 주요 요인이 아닙니다.

1. 몇 가지 이유는 다음과 같습니다. 기술 기반 채용 미국, 캐나다, 영국 등 많은 서구 국가에서는 기술 기반 채용 접근 방식으로 전환했습니다. 이는 고용주가 후보자의 나이보다는 후보자의 기술 자격과 경험에 초점을 맞춘다는 것을 의미합니다.
2. 연령 편견 부족 미국의 ADEA(연령 차별 고용법)와 같은 법률 및 규정은 고용 및 고용 관행에서 연령에 따른 차별을 금지합니다. 이는 보다 연령 중립적인 채용 절차에 기여했습니다.
3. 다양한 인력 서구 사회는 더욱 다양해졌으며 많은 기업에서는 다양한 연령대의 배경과 경험을 가진 근로자로 구성된 다양한 인력을 보유하는 것의 이점을 인식하고 있습니다.

그러나 여전히 일부 산업이나 역할에는 연령이 적용되지 않습니다. 채용 과정에서 역할을 할 수 있습니다.

1. 특정 분야의 낙인 기술이나 금융과 같은 일부 산업에서는 노년층이 신기술에 덜 적응하거나 익숙하지 않다는 고정관념으로 인해 여전히 노년층 근로자 채용에 대한 낙인이 있을 수 있습니다.
2. 연령 관련 신체적 요구 육체 노동이나 육체적으로 힘든 직업과 같은 특정 역할에는 특정 신체적 요구 사항을 충족할 수 있는 젊은 근로자가 필요할 수 있습니다.

연령 관련 편견을 극복하기 위해 구직자는 다음을 수행할 수 있습니다.

1. 전이 가능한 기술 강조 연령에 상관없이 해당 역할에 활용할 수 있는 기술과 경험을 강조합니다.
2. 열정과 적응력을 보여주세요 새로운 기술 프로세스와 아이디어를 배우고 적응하려는 의지를 보여주세요.
3. 네트워크 및 연결 업계 또는 회사의 사람들과 관계를 구축하여 업무 문화에 대한 통찰력과 이해를 얻으세요.

나이는 취업 가능성의 한 측면일 뿐이며 많은 서구 국가에서는 기술 경험을 우선시한다는 점을 기억하세요. 채용 과정에서 연령에 맞게 조정됩니다.

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