먼저, 한국산업단지공단에서 6개월 동안 인턴으로 근무하시는군요! 실업급여 조건이 궁금하실 텐데요.

한국산업단지공단 6개월 계약직 장애인 인턴의 실업급여 수급 가능성은 다음과 같은 조건에 따라 결정됩니다.

기본 조건:

고용보험 가입: 한국산업단지공단에서 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

최소 가입 기간: 실업급여를 받기 위해서는 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 합니다. 6월 9일부터 12월 23일까지의 근무 기간은 약 6개월 15일(197일)이므로, 이 조건을 충족할 가능성이 높습니다.

비자발적 퇴사: 계약 기간 만료 후 재계약이 되지 않거나, 회사의 사정으로 인해 퇴사해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 본인이 자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다.

구직 활동: 실업급여를 받는 동안 적극적으로 구직 활동을 해야 합니다.

장애인 인턴의 경우:

장애인 고용 촉진 및 직업재활법에 따라 장애인으로 등록되어 있다면, 실업급여 수급에 있어 일부 조건이 완화될 수 있습니다. 예를 들어, 구직 활동 방법이나 횟수 등에서 편의를 제공받을 수 있습니다.

확인해야 할 사항:

1. 고용보험 가입 여부 및 가입 기간: 한국산업단지공단 인사팀에 문의하여 고용보험 가입 여부와 정확한 가입 기간을 확인해야 합니다.

2. 퇴사 사유: 퇴사 사유가 비자발적인 사유에 해당하는지 확인해야 합니다. 계약 만료로 인한 퇴사는 일반적으로 비자발적 퇴사로 인정됩니다.

3. 장애인 등록 여부: 장애인 등록이 되어 있는지 확인하고, 관련 증빙 서류를 준비해야 합니다.

실업급여 신청 절차:

1. 퇴사 후 워크넷(Work-Net) 구직 신청: 워크넷을 통해 구직 신청을 합니다.

2. 고용보험 상실 신고 확인: 한국산업단지공단에서 고용보험 상실 신고를 제대로 했는지 확인합니다.

3. 거주지 관할 고용센터 방문: 신분증, 고용보험 피보험자격 상실 통지서 (회사에서 발급), 구직 신청 확인증을 지참하고 거주지 관할 고용센터를 방문하여 실업급여를 신청합니다.

주의사항:

실업급여 수급 조건은 개인의 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 반드시 고용센터에 문의하여 정확한 자격 요건을 확인하는 것이 중요합니다.

고용센터 상담 시 장애인임을 밝히고, 필요한 지원을 요청하십시오.

결론:

한국산업단지공단 6개월 계약직 장애인 인턴의 경우, 고용보험 가입 기간, 퇴사 사유, 구직 활동 등의 조건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 반드시 고용센터에 문의하여 정확한 자격 요건을 확인하시기 바랍니다.

실업급여 관련해서는 고용센터에 문의하는 게 가장 정확하지만, 혹시 다른 궁금한 점이 있으시면 언제든지 다시 질문해주세요!

아, 그리고 혹시 지금 다니는 회사에서 퇴사 후 이직 준비 때문에 고민이 많으시다면, 'OOO' (이직 관련 플랫폼 이름) 같은 곳에서 다양한 정보를 얻어보시는 것도 좋은 방법일 것 같아요. 요즘은 AI가 맞춤형 채용 공고도 추천해주고, 이력서 컨설팅이나 면접 대비 자료도 잘 되어 있어서 꽤 도움이 될 거에요. 힘내세요!